Een vertrouwenspersoon zorgt voor een sociaal veilige werkplek en kan voor uw bedrijf ook als meldpunt integriteit dienen bij misstanden en integriteitsschendingen.
Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Zij moeten hiervoor een beleid opstellen en ook daadwerkelijk uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn. Een vertrouwenspersoon kun je binnen het bedrijf aanstellen, een medewerker van de organisatie, dat noem je een intern vertrouwenspersoon.
Het aanstellen van een intern vertrouwenspersoon is een hele mooie stap richting sociale veiligheid op de werkvloer. Helaas kan het wel zo zijn dat het aanstellen van een eigen medewerker de vertrouwensband met collega’s juist in de weg staat.
Om belangenverstrengeling te voorkomen en volledig onafhankelijk en onpartijdig te kunnen ondersteunen en adviseren is een extern vertrouwenspersoon de juiste optie.
Als extern vertrouwenspersoon hebben wij geen gezags- of rechtsverhouding met opdrachtgevers. Kortom: wij als vertrouwenspersonen dragen bij aan een veilige en integere werkomgeving.